En la situación actual, las organizaciones se ven forzadas a reinventarse a sí mismas a fin de adaptarse eficazmente al cada vez más intenso dinamismo del mundo empresarial: fusiones, adquisiciones y reorganizaciones están convirtiéndose cada vez más en hechos habituales, lo que significa que las personas y los líderes empresariales tienen que adaptar los equipos y cargos constantemente. Asimismo, el entorno empresarial les exige integrarse rápidamente en los nuevos equipos y ofrecer soluciones creativas en plazos de tiempo relativamente cortos. Esto conlleva gran estrés, falta de motivación, moral baja y, en última instancia, reduce la productividad global de la unidad de negocio. Por estas razones, la capacidad de una organización para promover una cultura de creatividad, colaboración y comunicación efectiva en todos los niveles se ha convertido en un aspecto crucial.
Consultoría del ritmo – Nuestro método
Sewa Beats Rhythm Consultancy cubre específicamente esta necesidad de las organizaciones, ya que en el pasado ha demostrado ser muy eficaz con empresas de renombre, equipos deportivos y destacadas escuelas de negocios. Nuestros programas se basan en el aprendizaje a través de la experiencia. Creamos un espacio seguro y animamos a los participantes a tomar iniciativas y experimentar, todo ello con el fin de crear una mayor conciencia de ellos mismos y de los demás. Utilizamos el ritmo y la música, poderosos medios para evocar emociones en personas y grupos con los que trabajamos. Creemos que las empresas de hoy día necesitan ver más allá de los métodos tradicionales, como los incentivos o los ascensos. Gracias a nuestro método, las personas y los equipos interactúan y aprenden a nivel emocional, lo que les permite conseguir una mayor participación personal en los objetivos y éxito de sus organizaciones. El aprendizaje emocional y experimental constituyen la piedra angular de nuestro método de aprendizaje.
Nuestros programas han demostrado su eficacia con todo tipo de equipos, ya sean de dirección ejecutiva como los de primera línea. Sewa Beats ayuda a los participantes a conocerse mejor a sí mismos y su posición dentro de la organización al centrarse en:
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Gestión de estrés
Los participantes aprenden a trabajar bajo presión, a “navegar” entre los factores que causan estrés y a hacer frente a un exceso de información.
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Liderazgo y colaboración
Una organización necesita liderados tanto como necesita líderes, y cuando se pide a los participantes que lideren el grupo, quedan de manifiesto las preferencias y capacidades individuales.
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Dinámica de equipo
Los participantes reunidos en pequeños grupos crean su propia música con distintos instrumentos. De esta forma, exploran las diferentes cualidades necesarias para formar un equipo.
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Consolidar los lazos en la organización
Cuanto mejor comprendamos nuestro papel dentro de la empresa, mejor comprenderemos el de nuestros compañeros y, por tanto, podremos determinar correctamente la dirección en la que avanza toda la organización.
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Escucha activa y comunicación no verbal
Los tambores africanos ejercitan el cuerpo y la mente, animando a los participantes a ser receptivos a estímulos sensoriales.
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Libertad para experimentar
Los participantes experimentan la sensación de poner a prueba sus propios límites y de ir más allá de lo que ellos pensaban que era posible.
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Aprovechamiento de las cualidades de cada uno
Los participantes trabajan con colegas de diferentes partes de la organización, aprendiendo a cooperar a través de la creación de música juntos.
Sewa Beats lleva a cabo programas de desarrollo organizativo junto con colaboradores especializados y con el equipo de recursos humanos o consultores externos de formación del cliente. Esta colaboración es la base de nuestros programas de formación empresarial personalizados. Es un factor de suma importancia para asegurar el éxito de la actividad.
Nuestros programas son flexibles y pueden organizarse y adaptarse de formas diferentes, desde sesiones de dos horas hasta programas de días completos.
Ben Starkie- Director de Comunicación, Logitech Europe
Nuestro objetivo:
"el equipo europeo de Logitech tenía previsto celebrar una de las mayores y más importantes reuniones del nuevo ejercicio fiscal. Esta reunión era importante porque era la primera vez en muchos meses que se reunía un grupo tan grande de empleados europeos. Por esta razón, la compañía quería transmitir al grupo un sentimiento renovado de ser un equipo. Asimismo, con el telón de fondo de las difíciles condiciones económicas, la compañía quería enviar un mensaje claro de que este año iba a ser otro año de éxito."
La solución de Sewa Beats:
"Logitech decidió comenzar la reunión con Sewa Beats ya que la simplicidad, energía y unidad de un grupo tan grande de personas tocando el djembe lanzaba un importante mensaje físico y simbólico a todos los empleados presentes. Asimismo, el equipo de Sewa Beats fue muy eficaz a la hora de aprovechar la analogía entre música y negocios; es decir, la necesidad de trabajar en equipo, escuchar a los demás, tener la valentía de cometer errores, etc. En resumen, la propuesta de Sewa Beats fue la elección ideal para nuestras necesidades, que se puso en práctica de forma muy profesional y flexible. Fue un placer trabajar con ellos. Una combinación perfecta de profesionalidad y arte."
NOTICIAS DE SEWA BEATS
Es un gran honor para Sewa Beats que el gran maestro percusionista mandinga y profesor legendario haya querido convertirse en presidente de honor de la empresa.
Sewa Beats ha añadido a su repertorio un programa de motivación de Percusión corporal, especialmente diseñado para estos tiempos de turbulencia económica y menos recursos.
El programa "Fellows" de Liderazgo Global del WEF desarrolla a los futuros líderes de eminentes instituciones del mundo.Todas las noticias
